Si creás experiencias de aprendizaje, tenés que aprender todos los días

👋 De no saber qué era L&D a vivir de esto

Empecé mi carrera en el mundo corporativo sin saber qué era Learning and Development.No estudié específicamente esto. No era mi plan. Simplemente pasó.

Tuve la fortuna de que el Head Global del área —Vinay— fue mi mentor.Él me enseñó muchísimo. Me abrió la puerta a un mundo que no conocía.Y estoy muy agradecida.Pero también tengo algo claro:

Si me hubiera quedado solo con lo que me enseñó Vinay, hoy no tendría ingresos.

🧗‍♀️ Aprender fue (y es) mi mejor estrategia

Hace 15 años no había la cantidad de webinars, comunidades, eventos ni plataformas que hay hoy.Y yo tampoco tenía dinero para invertir en formación.

Pero sí tenía una costumbre:Buscar. Leer. Aprender. Todos los días.

Ese fue —y sigue siendo— mi mayor diferencial.Hoy, cada jornada laboral empieza con 15 minutos dedicados a leer sobre la industria.

Lo hago por hábito, por pasión y por necesidad.Porque si quiero enseñar, también tengo que aprender.

🚀 El trabajo cambió. Y va a seguir cambiando.

Cuando empecé en L&D, en 2008:

• Hacíamos inducciones presenciales con carpetas impresas

• Los LMS eran plataformas duras y poco amigables

• No existía el microlearning, ni el onboarding digital, ni el blended como lo entendemos hoy

• Hablábamos de “clima laboral” sin conectar con el aprendizaje

• Los cursos duraban 4, 6, hasta 8 horas seguidas

Hoy, en 2025:

• Usamos IA para diseñar contenido en 10 minutos

• El microlearning, el just-in-time y los workflows son la norma

• Las plataformas son personalizadas, inteligentes, adaptativas

• El aprendizaje es multiformato, multiplataforma y multigeneracional

• Y los adultos ya no quieren “capacitarse”, quieren resolver y avanzar

El mundo laboral cambió.El aprendizaje cambió.Y si trabajás en L&D, tu forma de aprender también tiene que cambiar.

📌 Key learning: si creás experiencias de aprendizaje, tenés que aprender todos los días

No podemos enseñar lo que no practicamos.Y mucho menos en un mundo que cambia tan rápido.

🎯 Si diseñás cursos, si facilitás talleres, si liderás un área de capacitación:tenés que aprender. Todos los días. Y hoy más que nunca.

🌎 ¿Dónde aprender sobre L&D, IA y el futuro del trabajo?

Acá te dejo una lista con 10 recursos y comunidades recomendadas (la mayoría en inglés, pero algunas en español) que te van a ayudar a mantenerte al día:

🌐 En inglés:

1. Learning Guild

2. Chief Learning Officer

3. Learning Rebels

4. Workplace Learning from Donald H. Taylor

5. L&D Shakers

6. Association for Talent Development

📘 En español (¡algunos de creación propia!):

6. Somos Capacitación y Desarrollo

7. Red de Aprendizaje Corporativo en LinkedIn

8. No es (solo) un curso – Newsletter en Substack

9. Personas que Trabajan – Blog y recursos

10. Learning Talks LATAM

⚠️ Pero hay un tema importante…

Yo tuve un privilegio enorme: hablo inglés.Y eso me permitió acceder a la mayoría de estos recursos sin problema.

Pero no todas las personas tienen ese acceso.

Y por eso creamos este espacio.Por eso nació Somos Capacitación y Desarrollo.Para que puedas aprender, crecer y mantenerte al día en tu propio idioma.Para que el contenido de calidad, actualizado y útil también esté en español.Porque el aprendizaje no tiene por qué tener fronteras idiomáticas.

💬 Conclusión

Formar a otros sin formarse uno mismo es una contradicción.Y en L&D, más que en ningún otro lugar, aprender es parte del trabajo.

No se trata de hacer un curso cada tanto.Se trata de construir un sistema de aprendizaje continuo, propio, consciente.

Porque lo único que no cambia, es que todo cambia.Y ahí es donde seguimos aprendiendo.

Ceci Mansilla